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这一期我们请到了现在就职于行政机关的行政司法人员，用他的亲身履历来为大家讲述行政机关的执法职位待遇，状师、执法事情者、公证处对比哪一个岗位更适合你。（文后有面试技巧小彩蛋哦~）主讲人先容：2007年结业后考入下层法院（待过速裁庭、经济庭、民一庭、下层派驻法庭），先后在四个法庭从事过民商事事情，之后再某省司法局就职，现在在司法局所在处室治理的工具是状师、下层执法服务事情者、公证处。

司法局简介司法局属于状师行业的主管部门。以县级司法行政机关为例，分为以下科室：办公室：日常事务性事情，接待，质料报送政工科：人事考核，党建下层科：下层的司法所建设，人民调整，公共执法服务中心建设矫正科羁系大队：社区矫正人员的羁系宣教科：法制宣传。

执法研究中心和法管科（和状师联系密切）：公证处属于法管科治理的工具，有些地域也属于司法局的下设事业单元。现在司法部正在推行法制革新，部门转为合资制的公证处。

江浙沪这一带地域十年前就已经完成革新，公证处已经属于自收自治的事业单元，内部招聘的人员也属于事业体例，也会公然招聘招聘公证员，不外对于公证员一般会要求有司法部门事情的履历和公证处1-3年实习期。待遇方面，因为公证处的事情量大，所以一般来说收入比普通公务员收入高一些。司法局待遇和公检法比起来略低，因为公检法对事情人员有相关补助，但同时也要忙许多。司法局的事情相对轻松。

通过司考后的择业困惑应届生和在职人员通过考试后有几个择业偏向1、 到场公务员考试这是很大一部门应届生的选择，以为公务员待遇高，需要注意的是现在的公务员待遇并没有许多人想象中好，而且凭据地域差别待遇也有较大差异，同时事情压力和强度相对更高，譬如公安部门加班加点是常态。特别是招商引资部门。建议考生到场国考省考考试前，要去该部门官网相识事情内容，信息，才会有全面的相识，不会造成事情后才发现与自己想象的差异过大的情况。

对于在职考生来说，要联合自己事情履历、性格举行横向对比。如果原来就在体制内，更要慎重思量考公务员的选择。

不能人云亦云，要凭据实际情况全盘思量。2、 投身状师行业选择这个偏向就会有一个去大的律所还是小的律所的争论。

我们要辩证的看待这个问题。大的律所平台大，容易形成集聚化效应，承接业务类型多，可以开展多元化服务，品牌效应突出。可是实习状师进去后会随着团队化操作，只是团队的一份子，很适合前期的事情履历积累，生长到后期容易遭遇瓶颈期。

小的律所灵活性强，各个类型的案件都在办，只要专注认真，很容易在当地打响自己的品牌。建议：应届考生适合去大的律所开始实习，因为大的律所有显着的品牌优势和治理优势，实习状师可以规范自己行为，恰当规避办案中的风险。

去了大所可以到场到大案件的运作中，在实际办案履历中飞快地提升自己，而且与资深状师互助弥补自己职业履历和素养的不足。也还可以去有一些有特色的小所，好比在某一领域十分着名的所，可以专注于一方面做精，做强，做大。相对于在职人员来说，最好是联合自身实际情况，从事当地公职状师。

体制内的人员做状师要联合本单元职业特性选择事情。非体制内人员要联合自己事情履历统筹思量，好比有大企业上市融资的履历，或者外洋事情履历，大所比力青睐这部门人员，可是销售这个行业就不是很受大所重视，因为两者的逻辑思维方式不太一样，这一行业从业人员在面试时需要体现出自己严谨、细致的一面。

3、 大公司做法务这一事情更需要联合自己的性格，把自己所学的知识融合到公司生长，这段时间也可以作为之后做正式状师的缓冲阶段。总的来说，事情中要不忘初心，不要太过纠结收入问题，提升自我更重要，一份支付一份回报，状师行业更是如此，不履历风雨怎么见彩虹。对新公务员和实习状师的职场建议首先要想清楚你要成为什么样的人，而立之年后要什么样的生活，然后为了这个目的去努力。

不管从事哪个行业，都要一步一个脚印扎扎实实的走下午。如何实现事情中的不行替代性？1、事情要认真，提高效率的同时兼顾质量，如果事情中不停泛起差错，会让向导以为你这小我私家不太可靠；2、少说多做，凡事多抢在前面做，不要轻易对某些事情下结论，多思考，谦虚审慎；3、学会处置惩罚负能量，因为事情性质的关系，状师行业有接触到许多社会阴暗面。这里建议男生可以多去健身，女生多做瑜伽，通过运动释放压力，其次要摆设好事情与家庭的关系。

热门问答执法机构下设事业单元会转成公务员吗？答：要看地域尺度，一般来说概率不高。大学生结业考检察院的话，生长潜力大吗？还是最好等研究生结业呢？答：检察院的事情需要耐心细致，没有潜力大或小，只要向导认可就可以。什么时候就业不重要，关键是你是否喜欢在检察院事情。

公证员待遇怎么样？答：公证处正在稳步推进革新，公证处公证员收入凭据地域尺度纷歧样，一般来说公证员的收入与在法院收入现在基本类似，不清除个体地域有较大差异。以下是彩蛋~ 通过公务员笔试后面试技巧分析1、 到场面试的考生，要自信、平稳地到场面试，给考官一种你常见大局面的感受。

一般来说，面试中基本上会有7名考官，一般是各个单元主要向导或分管局长，所以可以将面试想象成向各大向导做事情汇报。对考官来说，他们平时会接触许多中层干部对他的汇报，会比力习惯这种交流方式。所以大家面试时要放松心态，大气相对。

2、 讲话时一方面联合培训班教授的套路，技巧。一方面要充实联合自己所掌握的知识储蓄，联合时事热点。3、 凭据自己的实际履历来答是很大的加分项。面试时能自圆其说，考官也会包容和认可你的说辞。

你如果通过面试，未来就是考官们的同事，你面试时能自圆其说，说的透彻，考官会以为你比力有思路和想法，贴近实际，可操作性强，分数相对来说也会高一些。现象在职考生面试效果普遍比应届生高一些。1、在职考生有生活履历，会用履历弥补技巧的不足。2、在职考生较应届考生眼界开阔。

3、在职考生因为本就有一份事情，面试时心态也会更平和一些。对于应届生的建议多看新闻联播，相识时事热点，人民日报的社论，将其看法融入自己的讲话中，容易与考官发生共识。

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